Spring til indhold

Ny tilgang til ledelse

      .

En organisation er ikke bedre end de medarbejdere og ledere, der udgør den. Ledelsen har en særlig plads i at levere de resultater og opgaveløsninger, som er nødvendige. Ledelsen er ambassadører for nye tiltag og spiller derfor en meget vigtig rolle, når Ny virkelighed – Ny velfærd skal omsættes til praktisk handling.

Social kapital og effekt er nøgleord
At leve op til tænkningen i Ny virkelighed – Ny velfærd kræver noget særligt af lederne i Odense Kommune. Det er der sat fokus på i det nye ledelsesgrundlag, som blev introduceret i efteråret 2011. ”Ledelse i udvikling” fokuserer på den sociale kapital på arbejdspladsen og på effekten af det, vi gør. Begge er lige vigtige for at kunne skabe en organisation i balance og konstant udvikling.

Fem ledestjerner lyser op og viser vejen 

Ledelsesgrundlaget stiller skarpt på nødvendige ledelseskompetencer gennem fem ledestjerner:

  • Lede(r) i helhed
  • Lede(r) i relationer
  • Lede(r) i proces
  • Lede(r) i kultur
  • Lede(r) i innovation
De fem ledestjerner sætter kursen som ledere i Odense Kommune skal forfølge for at omsætte Ny virkelighed – Ny velfærd til fremtidens velfærdsydelser.

Opdateret 15-06-2018

Borgmesterforvaltningen