Organisation

Det kræver fortsat en stor indsats at rekruttere og tilknytte fremtidens velfærdsmedarbejdere. Odense Kommune står – ligesom resten af den offentlige sektor – over for en strukturel udfordring med mangel på arbejdskraft. Kommunen ønsker at møde denne udfordring i et tæt og tillidsfuldt samarbejde med uddannelsesorganisationer og faglige organisationer. Sammen skal vi skabe attraktive arbejdspladser, høj faglighed og gode og sunde rammer for både nuværende og kommende medarbejdere.

I alle forvaltninger i Odense Kommune er der fokus på ledelse, trivsel og et godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø. Gennem fokus på udviklingsmuligheder og onboarding styrkes medarbejdernes kompetencer og trivsel, hvilket er et vigtigt fundament for at kunne løse kerneopgaven.

Lille stigning i sygefraværet

Det gennemsnitlige sygefravær er steget fra 15,6 dage i gennemsnit i 2024 til 15,8 dage i 2025 primært som følge af en stigning i det korte sygefravær. Sygefraværet er faldet i 3 ud af 7 forvaltninger. Det store fokus på at nedbringe sygefraværet i Odense Kommune fortsætter med samme kraft - med et særligt fokus på den ledelsesmæssige opgave med at forebygge og håndtere sygefravær.

Flere registrerede interne krænkelser

Der har været en stigning i antallet af interne krænkelser, og færre føler sig hjulet. Der er sket et fald i arbejdsrelateret vold, og andelen, der føler sig hjulpet her, er lidt højere end sidste år. Hovedudvalget har ligesom sidste år i den årlige arbejdsmiljødrøftelse besluttet, at krænkelser er et fokusområde. Flere indsatser i form af workshops og understøttelse til arbejdspladser med behov for hjælp skal være med til at skabe positive forandringer på området.

Læs mere i selve organisationsregnskabet.