Som medarbejder skal du altid drøfte din mistanke med din leder.

Mistanken går for eksempel på, at barnet/den unge har været udsat for en seksuelt grænseoverskridende adfærd eller fysisk eller psykisk overgreb fra en voksen eller fra et andet barn/en ung. Mistanken kan formuleres f.eks. på baggrund af en observation af barnet/den unge eller barnets/den unges eget udsagn om hændelser, der har fundet sted - eller oplysninger, du har fået på anden vis. 

Hvis din mistanke går på, at forældrene begår overgreb/vold mod barnet/den unge, må forældrene ikke inddrages, da det vil kunne ødelægge politiets eventuelle efterforskning.

Hvis din mistanke går på, at et barn/en ung er udsat for negativ social kontrol eller æresrelaterede konflikter, er det vigtigt at tale med barnet alene inden inddragelse af forældrene, da det kan udgøre en sikkerhedsrisiko for barnet/den unge, når familien informeres.

Der kan søges/ydes råd og vejledning hos de fagpersoner, der er tilknyttet din arbejdsplads, eller hos Den Centrale Sparringsgruppe.

I forbindelse med en mistanke om, at et barn eller en ung har været udsat for et overgreb, skal der foretages en underretning til Børn og Familierådgivningen via budigital.buf@odense.dk. Hvis der er tale om en akut situation, kan underretningen i første omgang ske mundtligt - Læs mere om akut underretning og akut handling her.