Organisation

Opgaven med at rekruttere og fastholde fremtidens velfærdsmedarbejdere kræver fortsat en stor indsats nu og i fremtiden. I hele organisationen arbejdes med at tiltrække og fastholde velfærdsmedarbejdere.

I alle forvaltninger i Odense Kommune er der fokus på ledelse, trivsel og et godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø. Det er nødvendigt for at skabe attraktive arbejdspladser og en forudsætning for at kunne rekruttere og fastholde dygtige medarbejdere nu og i fremtiden. Det er også en forudsætning, for at vi kan løse kerneopgaven på bedst mulig vis.

Reduktion i sygefravær

Fra 2021 til 2022 steg sygefraværet med 3 dage, hvilket var den største stigning i mange år. Langt størstedelen af denne stigning skyldtes Covid-smitte. Derfor var det positivt, at der fra 2022-2023 var et fald på 1,4 dage, så det gennemsnitlige antal sygefraværsdage i 2023 var 16,6 dage. I år er det samlede sygefravær faldet med endnu 1 dag pr. fuldtidsmedarbejder til 15,6 dage, primært som følge af et fald i det korte sygefravær. Dermed nærmer vi os niveauet for 2021. Det store fokus på at nedbringe sygefraværet i Odense Kommune fortsætter med samme kraft - med et særligt fokus på den ledelsesmæssige opgave med at forebygge og håndtere sygefravær.

Flere registrerede krænkelser

Der har været en stigning i antallet af krænkelser, både interne og eksterne krænkelser, og andelen af de medarbejdere, der føler sig hjulpet, ligger stadig for lavt. Hovedudvalget har i den årlige arbejdsmiljødrøftelse besluttet, at krænkelser er et fokusområde. Flere indsatser i form af workshops og målrettet understøttelse til arbejdspladser med behov for hjælp skal være med til at skabe positive forandringer på området.

Læs Organisationsregnskabet her.