Hvad er et job med løntilskud?

Når du ansætter en medarbejder i en løntilskudsstilling, hjælper du en ledig med at komme ind på arbejdsmarkedet. Din virksomhed får et månedligt tilskud til den ansattes løn i den periode, medarbejderen er ansat.

Typisk gives løntilskuddet i en periode på 3 til 6 måneder. Det giver god tid til oplæring og til at få et solidt indtryk af såvel faglige som personlige kompetencer.

Ordningen kan give jeres virksomhed kompetente ressourcer til at afprøve eller udvikle nye forretningsområder, som det ellers kan være svært at få tid og overskud til. Det er målet, at medarbejderen efter løntilskudsperioden enten bliver ansat på ordinære vilkår eller indgår en uddannelsesaftale med virksomheden – fx som voksenlærling.

Vi kan både hjælpe dig, hvis du skal finde en kandidat, eller hvis du allerede har en kandidat, som du vil ansætte i et job med løntilskud.

Betingelser for at ansætte en medarbejder i løntilskud

Alle virksomheder kan tilbyde løntilskudsstillinger – også enkeltmandsvirksomheder, men der er forskellige forhold, du skal leve op til.

For at ansætte en person i løntilskud skal du skal have flest fastansatte medarbejdere. Det betyder, at:

• Enkeltmandsvirksomheder og virksomheder med under fem ansatte kan kun ansætte én medarbejder i løntilskud.
• Virksomheder med mellem 5 og 50 ansatte må ansætte én løntilskudsmedarbejder for hver femte fastansatte.
• Virksomheder med mere end 50 ansatte, må ansætte én løntilskudsmedarbejder for hver tiende fastansatte.
• Opgørelsen af både personer i støttet beskæftigelse og fastansatte sker som fuldtidspersoner, hvor antallet af fuldtidspersoner skal opgøres som brøkdele af årsværk.

En ansættelse med løntilskud skal medføre en nettoudvidelse af antallet af ansatte. Det betyder, at:

• Der skal være sket en udvidelse af antallet af ansatte inden for de seneste 12 måneder. Ved opgørelsen af antallet af fastansatte medregnes alle beskæftigede, hvor antallet af fuldtids- og deltidsbeskæftigede og sæsonarbejder skal opgøres som brøkdel af årsværk. Der skal dog ikke medregnes ansatte med offentligt tilskud. Vær opmærksom på, at der skal være tale om merbeskæftigelse ud fra arbejdsgivers CVR-nr.

Stillingen skal være egnet til, at personen efterfølgende kan ansættes på normale vilkår i virksomheden eller indenfor et tilsvarende fagområde.

Tilskuddets størrelse

Medarbejderens løn- og ansættelsesvilkår skal følge den almindelige overenskomst på området eller de for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende forhold.

Du skal som arbejdsgiver udbetale hele lønnen. Du får derefter refunderet dele af lønnen – afhængig af de gældende satser.

Læs mere om de gældende satser på STAR's hjemmeside

Tilskuddet kan over en periode på et år ikke overstige 50 procent af de samlede lønomkostninger.

Løntilskud til nyuddannede med handicap (isbryderordningen)

Du kan ansætte en nyuddannet med handicap i løntilskud og give dem muligheden for at få relevant erhvervserfaring og derigennem en bedre mulighed for at få fodfæste på arbejdsmarkedet.

Læs mere om løntilskud til nyuddannede med handicap

Få mentorstøtte til din nye medarbejder

Når du ansætter en ny medarbejder, kan det være en god idé at vælge en mentor i virksomheden, som kan være med til at give en god introduktion og oplæring. I Virksomhed og Arbejdskraft kan vi hjælpe med at yde støtte til en sådan mentorfunktion.

Læs mere om mentorstøtte

Information til borgere

Læs vores information til ledige borgere om muligheden for løntilskud

Tilbage til Ansættelse med støttemuligheder