Har du en syg medarbejder? Læs mere om sygefravær her

Du skal anmelde en medarbejders sygefravær digitalt til ydelsescentret i medarbejderens bopælskommune. Det gør du på virk.dk

Anmeldelse af sygefravær

Din frist for at anmelde sygefraværet til Odense Kommune afhænger af, om du udbetaler løn under sygefraværet, og hvor længe sygefraværet varer:

• Betaler du løn under sygefraværet, og er din medarbejder syg i mere end 30 kalenderdage, så skal du anmelde sygefraværet til Odense Kommune senest fem uger efter første fraværsdag.

• Udbetaler du sygedagpenge i arbejdsgiverperioden, men ikke løn under det fortsatte sygefravær, så skal du anmelde sygefraværet til Odense Kommune senest én uge efter, at du ikke længere udbetaler sygedagpenge.

• Udbetaler du hverken løn eller sygedagpenge i arbejdsgiverperioden, så skal du anmelde sygefraværet til Odense Kommune inden fjorten dage fra første fraværsdag.

Har du brug for hjælp til at få medarbejderen tilbage?

Fra 1. juli 2026 skal kommunen som udgangspunkt ikke automatisk holde opfølgningssamtaler med medarbejdere, som forventes at vende tilbage til arbejdet inden for 26 uger. 

Det betyder, at du som arbejdsgiver selv skal være opmærksom på, om der er behov for hjælp til fastholdelse eller støtte til medarbejderens tilbagevenden til arbejdet.

Har du som arbejdsgiver brug for hjælp til at fastholde medarbejderen eller planlægge en gradvis tilbagevenden til arbejdet, kan du kontakte Sygedagpengeafdelingen (tlf.: 30 52 34 56).

Vi kan blandt andet rådgive om skånehensyn, gradvis tilbagevenden, tilpasning af arbejdsopgaver og andre muligheder for arbejdsfastholdelse.

Hotline – for dig, der er samarbejdspartner omkring den syge medarbejder

Sygedagpengeafdelingen har en hotline (tlf.: 30 52 34 56) til dig, der er samarbejdspartner omkring den syge medarbejder. Det vil sige arbejdsgivere, læger, a-kasser og faglige organisationer.

Servicen tilbyder råd og vejledning om fastholdelse, sygedagpengeregler og muligheder for at understøtte medarbejderens tilbagevenden til arbejdet. Derudover kan vi rådgive om tidligt samarbejde mellem medarbejder, arbejdsgiver og kommune.

Anmod om tidlig opfølgning (Fast Track)

Hvis du forventer, at medarbejderen er sygemeldt i mere end 8 uger, kan du anmode om Fast Track. Det giver mulighed for, at kommunen tidligere kan hjælpe med at understøtte medarbejderens tilbagevenden til arbejdet. Medarbejderen skal give samtykke til dette.

Læs mere om tidlig opfølgning/Fast-track

Har du spørgsmål vedrørende en konkret verserende sygedagpengesag eller udbetaling/refusion i forbindelse med en sygemelding, så skal du kontakte sagsbehandler på sagen.

Få svar på flere spørgsmål om sygedagpenge og refusion her