Løntilskud for en nyuddannet med handicap

Hvis din virksomhed ansætter en nyuddannet medarbejder med et handicap i løntilskud, kan du som arbejdsgiver modtage et tilskud til medarbejderens løn i op til 12 måneder. Dette kaldes også "isbryderordningen"

Selvbetjening

Hvad er et løntilskud for en nyuddannet med handicap?

Du kan ansætte en nyuddannet med handicap i løntilskud og give vedkommende muligheden for relevant erhvervserfaring og derigennem en bedre mulighed for at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Ordningen kaldes isbryderordningen.

Hvem kan ansætte en nyuddannet med handicap i et job med løntilskud?

Alle private såvel som offentlige virksomheder kan bruge isbryderordningen, og medarbejderen behøver ikke at have været ledig, for at din virksomhed kan få tilskud.

Ordningen omfatter nyuddannede med en uddannelse på mindst 18 måneder, som mangler konkret erhvervserfaring indenfor uddannelsesområdet. Derudover skal medarbejderen starte i jobbet senest to år efter, at uddannelsen er afsluttet.

Sådan opretter du løntilskud (isbryderordning)

Hvis du vil give en person med funktionsnedsættelse mulighed for et aktivt arbejdsliv, så kan du ansætte i løntilskud til nyuddannede med handicap.

Ring til vores virksomhedskonsulenter på 63 75 63 63.

Du får gode råd og hjælp til alt det praktiske – før, under og efter ansættelsen. Løntilskudsforløbet planlægges i tæt samarbejde alle parter imellem.

Har du allerede kontakt med en nyuddannet, som du gerne vil ansætte i et job med løntilskud, så kan du selv oprette stillingen i VITAS: Ansøg om virksomhedsrettede indsatser

Betingelser og tilskuddets størrelse

Løn og arbejdsvilkår skal være overenskomstmæssige. Ved ansættelsen udbetaler virksomheden overenskomstmæssig løn inden for det pågældende ansættelsesområde og modtager herefter et løntilskud i op til ét år. Tilskuddet må over en periode på ét år ikke overstige 75 % af de samlede lønomkostninger.

De øvrige betingelser følger reglerne for løntilskud, som du kan læse her.

Information til borgere

Læs vores information til nyuddannede om muligheden for løntilskud

Du har som arbejdsgiver også mulighed for at søge andre ordninger til din medarbejdere

Du kan få hjælp til at fastholde en medarbejder, som har brug for særlig støtte, f.eks. personlig assistance, indretning af arbejdsplads, støtte til ordblinde medarbejdere eller en mentor.

Læs mere om medarbejder med behov for støtte

Tilbage til Ansættelse med støttemuligheder