Fleksjob - ansæt en medarbejder i fleksjob

En medarbejder i fleksjob arbejder på nedsat tid og løser opgaver, der er tilpasset det, medarbejderen kan klare

Hvad er et fleksjob?

Et fleksjob er en ansættelse på nedsat tid, hvor arbejdsgiveren tager hensyn til, at medarbejderens arbejdsevne er begrænset.

En medarbejder i fleksjob kan typisk arbejde mellem 10 og 20 timer om ugen, men ansættelsen kan også være helt ned til en enkelt time om ugen.

Du tilpasser opgaver og arbejdstid efter medarbejderens ressourcer – og betaler kun løn for det arbejde, der bliver udført. Lønnen suppleres med et fleksløntilskud, som Odense Kommune udbetaler direkte til fleksjobberen.

Det betyder, at hvis du ansætter en fleksjobber 20 timer om ugen med en arbejdsintensitet på 50 %, betaler du løn for 10 timers arbejde.

Dine fordele ved at ansætte en medarbejder i fleksjob

En medarbejder i fleksjob kan ansættes til et lavere timeantal end en fuldtidsmedarbejder. Det er oplagt til opgaver i din virksomhed, som ikke allerede løses af en fuldtidsansat, eller som ikke kan oppebære en fuldtidsstilling.

En fleksjobber er som enhver anden medarbejder. De arbejder trofast og loyalt for dig og din virksomhed, og har lige så mange kompetencer og lige så meget gå-på-mod som alle andre. De har dog nogle skånebehov, der skal tages hensyn til. Det er derfor, det kaldes fleksjob.

Mange har solide kompetencer og lang erfaring, og de er motiverede for at blive på arbejdsmarkedet.

Økonomien kort fortalt:

Du betaler løn for de effektive timer, din medarbejder arbejder. Er medarbejderen 100 % effektiv i 10 timer, betaler du løn for 10 timer om ugen. Hvis medarbejderen arbejder 20 timer, men er 50 % effektiv, vil lønnen også være 10 timer om ugen. Medarbejderen får supplerende offentlig ydelse ved siden af lønnen.

Hvis medarbejderen bliver syg, kan du få refusion fra første fraværsdag.

Du kan søge støtte til at imødekomme medarbejderens skånebehov. Kommunen hjælper med at etablere støtteordningerne. Find information om bl.a. hjælpemidler og personlig assistent.

Hvem kan ansætte en medarbejder i fleksjob?

Alle virksomheder kan ansætte en ledig i fleksjob. Der kan etableres fleksjob for fem år ad gangen. Ansættelsen kan forlænges, hvis kommunen fortsat vurderer, at medarbejderen er fleksjobberettiget.

Sådan gør du

Hvis du vil ansætte en medarbejder i fleksjob eller har spørgsmål til ordningen, kan du kontakte Fleksjob & Match. Se kontaktoplysninger i kontaktboksen.

Vi kan hjælpe dig med at finde egnede kandidater. Vi kan også hjælpe dig med at definere stillingen, arrangere jobsamtaler og etablere støtteordninger.

Læs guiden til arbejdsgivere om fleksjob (Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering)