Jobrotation: Ansæt en vikar, mens din medarbejder er på efteruddannelse

Få tilskud til at ansætte vikarer, mens jeres medarbejdere er på efteruddannelse. Ordningen hedder jobrotation.

Jeres medarbejdere bliver efteruddannet, uden at virksomheden kommer bagud med arbejdet eller belastes økonomisk
I får jobrotationsydelse som et bidrag til dækning af de samlede udgifter til lønninger og uddannelsesomkostninger (se aktuel takst nedenfor)
I giver en ledig mulighed for at afprøve sine kompetencer som vikar - og få erfaring og skabe netværk

Hvis I planlægger uddannelse af medarbejdere eller allerede har en uddannelsesplan, vil jobrotation være et relevant redskab at bruge.

Medarbejdere på efteruddannelse må ikke have en lang, videregående uddannelse - medmindre den er forældet
Efteruddannelse skal være offentligt udbudt, og afvikles i Danmark
Vikaren skal have været ledig i mindst 6 måneder og være godkendt af jobcenteret
I skal udbetale sædvanlig løn til medarbejdere på efteruddannelse, og overenskomstmæssig eller sædvanlig gældende løn til den eller de jobrotationsvikarer, der ansættes
Jeres virksomhed må ikke modtage anden offentlig ydelse ifm. efteruddannelsen, dog må I gerne søge kompetencefondsmidler

Vores virksomhedskonsulenter kan hjælpe dig med at finde egnede vikarer og hjælpe med at håndtere det administrative:

Vi kan bistå ved møder om jobrotation
Vi kan hjælpe med at beregne en økonomisk model for jobrotationsforløb
Vi kan formidle kontakt til uddannelsesinstitutioner, hvis I ønsker at tilrettelægge fleksible kurser/uddannelser

Kontakt os på 63 75 63 63