Den bedste integration sker, når flygtninge får mulighed for hurtigt at blive en del af arbejdsmarkedet.

Du kan ansætte en flygtning eller en familiesammenført til en flygtning i et integrationsuddannelsesforløb i din virksomhed. Det kaldes et "IGU-forløb".

Kandidaten skal:

• Være mellem 18 og 50 år
• Have haft lovligt ophold i Danmark i under 20 år

Få hjælp til opgaver og hjælp en flygtning

Målet med IGU er at give virksomheder mulighed for at rekruttere den arbejdskraft, I har brug for, samtidig med, at medarbejderen får en god start på det danske arbejdsmarked.

Du kan oprette et IGU-forløb og få en medarbejder i praktik inden for alle brancher. F.eks. rengøring, køkken, lager og produktion, chauffør, husassistent (sørge for frokost, gøre rent, forberede møder m.m.)

Du skal sammen med kandidaten lave en aftale for forløbet, som skal angive, hvilke arbejdsområder og funktioner din nye medarbejder skal beskæftige sig med.

Arbejdsopgaverne tilrettelægges ud fra hans eller hendes kvalifikationer og kompetencer og efter virksomhedens behov.

Fordele for din virksomhed

• Bonus på 40.000 kr. ved oprettelse af et IGU-forløb. Første halvdel af bonussen på 20.000 kr. bliver udbetalt, når IGU-medarbejderen har været ansat i 6 måneder. Anden halvdel på 20.000 kr. bliver udbetalt, når forløbet er fuldført

• Virksomheden får hjælp til at løse de opgaver, som er svære at nå i dagligdagen og svære at rekruttere til

• Virksomheden udviser social ansvarlighed ved at hjælpe en flygtning eller familiesammenført med at få foden ind på arbejdsmarkedet

• IGU-medarbejderen betragtes som en ordinært ansat og begrænser ikke jeres muligheder for sideløbende at have medarbejdere i virksomhedspraktik eller løntilskud

Toårigt forløb med praktik og uddannelse

Et IGU-forløb er et toårigt forløb. Det består af en lønnet praktikstilling i din virksomhed og skoleundervisning med uddannelsesgodtgørelse.

De opgaver, IGU-medarbejderen har hos jer, skal indebære oplæring og træning, så han/hun efterfølgende kan få ordinært arbejde eller tage en uddannelse.

Medarbejderens løn skal følge lønsatserne for erhvervsgrunduddannelsen efter de gældende overenskomster eller inden for den pågældende branche. Når medarbejderen er på uddannelse, skal du ikke betale løn. Medarbejderen får i stedet uddannelsesgodtgørelse fra kommunen.

Kontakt vores IGU-ambassadører

• Mette Marie Nielsen, tlf. 21 14 72 51
• Signe Arved Eriksen, tlf. 21 16 32 04
• Amal Saada, tlf. 21 83 99 76 

Kontakt os via sikker post - brug linket til digital postkasse i kontaktboksen.

Tilbage til Ansættelse med støttemuligheder