Mød Andreas

Navn: Andreas Moritzen
Titel: Rekrutteringsmedarbejder
Afdeling: HR & Uddannelse, Borgmesterforvaltningen

Andreas fandt sin plads i HR

Andreas er rekrutteringsmedarbejder i HR & Uddannelse og et levende bevis på, at det kan tage tid at finde sin vej ind i arbejdslivet og at vejen dertil ikke behøver at være snorlige.

De rodløse 20’ere

Andreas startede sin karriere med en HHX i Svendborg, hvor han er født og opvokset. Mens han gik på handelsskolen arbejdede han ved siden af i Coop i en SuperBrugsen butik. Da Andreas var blevet student og samtidig undervejs var blevet gjort opmærksom på muligheden for at blive ledertrainee igennem Coop, lå det umiddelbart lige til højrebenet at fortsætte ind i detailbranchen. Han endte derfor med at forfølge muligheden og startede i en stilling som ledertrainee. Som tiden gik, fandt Andreas ud af, at detailbranchen ikke helt var, hvad han gik og drømte om, så Andreas stoppede trainee-forløbet før tid for at gå andre veje.

I de følgende år var Andreas, som så mange andre unge i 20’erne, i gang med at finde sig selv og sin rette hylde og det fik ham både omkring uddannelsen til pædægog, lærer og serviceøkonom. Han vidste, at det skulle være noget med mennesker, service eller HR, men hvad det præcis skulle være, var ikke helt oplagt:

”20’erne var lidt rodløse og jeg havde helt sikkert brug for at udforske nogle ting og prøve en masse forskelligt af, men når jeg ser tilbage, har det har også givet mig rigtig meget med videre. Nogle gange tænker jeg, at det har givet mig en hel uddannelse i sig selv at have prøvet så meget forskelligt af, fordi man jo hele tiden udvikler sig som menneske og lærer af de erfaringer man gør sig. Samtidig glemmer man jo heller ikke den viden og de fag man har med sig og der er meget af det, som jeg også bruger i mit nuværende job i dag”, siger Andreas.

Til sidst landede Andreas på administrationsbachelor, da man kunne læse HR som fag på uddannelsen.

Efter lidt tid måtte Andreas indse, at administrationsbachelor heller ikke var uddannelsen for ham - han var blevet skoletræt og at han savnede at få viden og læring inde under huden i praksis.

Svært at skifte den videregående uddannelse ud med en erhvervsuddannelse

Selvom Andreas undervejs på uddannelsen til administrationsbachelor havde indset, at han var kørt død i skoledelen, så var det stadig svært at tage den endelige beslutning om at skifte den videregående uddannelse ud med en erhvervsuddannelse:

”Imens at jeg gik til samtaler på en læreplads indenfor kontor gik jeg stadig på uddannelsen til administrationsbachelor og det var et enormt svært valg, fordi jeg egentlig hele tiden havde forestillet mig, at jeg skulle færdiggøre en videregående uddannelse inden jeg skulle ud i ”det rigtige arbejdsliv”, og at det også var omverdenens forventning, når jeg havde en gymnasial uddannelse med i rygsækken”.

Andreas endte med at søge en læreplads hos Odense Kommune på trods af, at det betød et farvel til administrationsbacheloruddannelsen og tanken på daværende tidspunkt om at have papir på en videregående uddannelse. Heldigvis fik Andreas læreplads i Odense Kommune og fik også sit ønske opfyldt om at komme i lære i en HR-afdeling.

Andreas fandt ”hjem” til HR

Som elev i HR & Uddannelse var Andreas pludselig tilbage ved det han hele tiden havde haft i baghovedet – arbejdsmiljø, HR og mennesker.

”Jeg havde et enormt godt år i HR & Uddannelse. Det var ikke alle opgaver, jeg synes var lige spændende, for jeg er ikke den person, der nødvendigvis trives med at sidde med rutineprægede tasteopgaver bag en computerskærm en hel dag. Så jeg satte stor pris på at finde ud af, at jobbet også indeholder meget mere end det i form af bl.a. udviklings, projekt- og samarbejdsopgaver, hvor man kan være med til at præge arbejdsområderne med sine meninger og holdninger. Jeg eg fik også lov til at tage med nogle af kollegaerne ud på workshops og til ansættelsessamtaler”.

I sit 2. elevår var Andreas elev i Kontaktcentret, som tager imod opkald til Odense Kommunes hovednummer og her lærte han også rigtig meget. Det var dog stadig HR, der trak i ham, så da der blev en stilling ledig i HR & Uddannelse mens Andreas stadig var i Kontaktcentret, sprang han til og søgte, selvom han knapt var udlært endnu – og han fik stillingen.

Masser af muligheder for udvikling – hvis man vil

Andreas har nu siddet i rekrutteringsteamet i HR & Uddannelse i 3 ½ år og han er stadig glad for sit arbejde både pga. opgaverne men lige så meget pga. det team, han er en del af:

”Vi arbejder meget teamorienteret og det får jeg rigtig meget ud af. Hver dag sparrer vi sammen og udvikler på vores område. Fællesskabsfølelsen har altid været vigtig for mig, og jeg synes, der er god ledelse i afdelingen og vi har generelt nogle gode rammer, så det fungerer godt ift. den enkelte. Der er for eksempel også mulighed for hjemmearbejde, og vi er også selv med til at tilrettelægge vores opgaver og der er en stor grad af frihed under ansvar”

Andreas har ikke på nuværende tidspunkt en fast plan om, hvad han skal fremadrettet:

“Man kan jo løbende gøre sig mange tanker om fremtiden, men jeg har aldrig rigtig troet på det med karriereplaner. Så jeg prøver bare at leve i nuet, være mig selv, suge til mig og være tro mod mig selv og mine omgivelser. På den måde tror jeg på, at mulighederne nok skal opstå hen ad vejen, hvis man vil det.”