Værdighedskodeks for virksomhedspraktik - til virksomheder

I kan bruge værdighedskodekset som inspiration til nogle gode samtaler om, hvordan I som praktiksted og praktikant får et godt samarbejde.

Hvis I har spørgsmål til værdighedskodekset, kan I snakke med jeres faste virksomhedskonsulent eller ringe til vores virksomhedsafdeling Virksomhed & Arbejdskraft på tlf. 63 75 63 63.

Værdighedskodeks for virksomhedspraktik

Principper for et godt praktikforløb, hvor alle behandles med værdighed og respekt

Formålet med et virksomhedspraktikforløb er at afklare eller udvikle praktikantens faglige, sociale eller sproglige kompetencer. Beskæftigelses- og Socialudvalget i Odense Kommune har vedtaget følgende seks principper, som kan medvirke til at sikre et godt og værdigt praktikforløb. Principperne kan evt. også bruges til løbende at evaluere virksomhedspraktikforløbet.

1. Respekt, lighed og et godt arbejdsmiljø

Alle praktikanter skal under praktikforløbet behandles med respekt og værdighed. Diskrimination på baggrund af køn, race, religion, alder, seksuel orientering eller andre personlige karakteristika er uacceptabel. Virksomhedspraktikken skal derfor også forløbe i et sikkert og sundt arbejdsmiljø, hvor arbejdsopgaver og arbejdstider er i overensstemmelse med gældende lovgivning.

2. Praktikforløbet skal bidrage til udvikling

Virksomhedspraktikken skal tilrettelægges, så den er lærerig og bidrager til praktikantens faglige og personlige udvikling. Praktikanten skal derfor have relevante opgaver, som bidrager til at opfylde formålet med praktikforløbet. Det kan fx være at afprøve nye maskiner og programmer, have kundebetjening eller planlægge møder og arrangementer. Praktikstedet skal tage hensyn til eventuelle skånebehov, både fysiske og psykiske.

3. klare forventninger til praktikforløbet

Inden praktikforløbet går i gang, er det væsentligt, at der er en tydelig forventningsafstemning, om, hvad arbejdsopgaverne indebærer, hvad praktikant og praktiksted forventer af hinanden, og hvad der skal komme ud af praktikforløbet. Praktikforløbet fører ikke nødvendigvis til et job på praktikstedet. Men måske får praktikanten et netværk, som vedkommende kan trække på senere i sin jobsøgning. Lederen kan måske være reference til det næste job. Praktikanten opnår kompetencer, som man kan skrive på sit CV.

4. Et godt praktikforløb er et fælles ansvar

Det er vigtigt, at praktikforløbet bliver godt for både praktikanten og praktikstedet. Det er derfor et gensidigt ansvar, at man løbende får håndteret de udfordringer, som kan opstå i forløbet, og at man som arbejdsgiver sikrer et godt arbejdsmiljø, der bidrager til læring og praktikantens faglige og personlige udvikling. Vi opfordrer også til, at man som praktikant er åben om sine udfordringer, som ikke nødvendigvis handler om arbejdslivet, for at praktikstedet kan hjælpe bedst muligt.

5. Kontaktperson på arbejdspladsen

Som praktikant har man gavn af at have en kollega, som kan give feedback, sparring og støtte undervejs i praktikforløbet. Praktikstedet bør derfor udpege en kontaktperson på arbejdspladsen.

6. Overvej lønnede timer sideløbende med praktikforløbet

I et godt og veltilrettelagt praktikforløb kan praktikanten opleves som en ekstra hånd. Det er både til gavn for praktikstedet og for praktikanten. Hvis der udover de aftalte opgaver i praktikforløbet er andre opgaver i en anden afdeling, som praktikanten med fordel kan løse, så kan praktikanten få løn for dette arbejde sideløbende med praktikforløbet. Tag fat i jobkonsulenten fra Odense Kommune, hvis der er mulighed for lønnede timer.

Kontakt jobkonsulenten, hvis I har spørgsmål eller brug for vejledning, eller praktikforløbet ikke lever op til forventningerne.

Beskæftigelses- og Socialudvalget, Odense Kommune, den 04.02.25.