Spring til indhold

Fleksjob - ansæt en fleksjobber

Mangler du en loyal og stabil deltidsmedarbejder? Reglerne på fleksjobområdet gør det nemt og attraktivt at ansætte en fleksjobber for alle typer virksomheder.

  • Én af fordelene ved fleksjobbere er, at de kan ansættes til et lavere timeantal end en fuldtidsmedarbejder. De er derfor oplagte til at løse opgaver i din virksomhed, der ikke allerede løses af en fuldtidsansat, eller der ikke kan bære en fuldtidsstilling. 

    Du betaler kun løn for det arbejde, der bliver udført. Lønnen suppleres med et fleksløntilskud, som Odense Kommune udbetaler direkte til fleksjobberen. Det betyder, at hvis du ansætter en fleksjobber 20 timer om ugen med en arbejdsintensitet på 50 %, betaler du løn for 10 timers arbejde. 

    En fleksjobber er som enhver anden medarbejder. De arbejder trofast og loyalt for dig og din virksomhed, og har lige så mange kompetencer og lige så meget gå-på-mod som alle andre. De har dog nogle skånebehov, der skal tages hensyn til. Det er derfor, det kaldes fleksjob.

  • Hvad er et fleksjob?

Fleksjob er job på særlige vilkår for personer under 65 år med varige begrænsninger i arbejdsevnen. Oprettelsen af et fleksjob forudsætter, at der tages individuelle hensyn til personens arbejdsevne, og at arbejdsopgaver og tempo er afstemt efter personens skånehensyn og effektivitet. Til gengæld betaler virksomheden kun løn for den reelle arbejdsindsats.

 

Fleksjob kan oprettes inden for alle arbejdsområder, funktioner og stillingstyper i private og offentlige virksomheder.

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har udarbejdet to guides til hhv. arbejdsgivere og fleksjobbere, der giver gode råd til, hvordan en fleksjobansættelse kan forløbe bedst muligt. Læs materialet her. 

Økonomien kort fortalt:

  • Din virksomhed betaler udelukkende for medarbejderens effektive arbejdstid 
  • Ved sygdom ydes dagpengerefusion fra første fraværsdag, og der kan ydes tilskud til nødvendigt værktøj, arbejdsredskaber, arbejdspladsindretning og personlig assistance

Dine fordele:  

  • Når du ansætter en fleksjobber, betaler du kun for de timer, hvor medarbejderen er effektiv 
  • Du kan ansætte en fleksjobber i helt ned til 1 time/uge til at løse eksempelvis helt konkrete opgaver 
  • Du har ikke andre administrative udfordringer end ved en ordinær ansættelse
  • At fastholde en medarbejder i fleksjob og at oprette nye fleksjob signalerer social ansvarlighed og skaber tryghed i organisationen 

 

Læs mere om fleksjob her


Beskæftigelses- og Socialforvaltningen