Arbejdsfastholdelse - hjælp til at blive i jobbet

Sygdom og problemer kan ramme os alle, så vi ikke kan passe vores arbejde i en periode. Normalt betyder det blot, at vi vender tilbage og indtager vores job igen, når vi er raske. Sådan er det ikke altid, hvis man bliver syg i længere tid. Initiativerne omkring arbejdsfastholdelse kan hjælpe dig med at bevare din tilknytning til arbejdsmarkedet. 

Hvilke initiativer kan arbejdsfastholdelse indeholde?

• Møde på din arbejdsplads, hvor dine muligheder afklares
• Støtte i dialogen mellem dig og din arbejdsplads
• Tidlig opfølgning, når din sygemelding forventes at vare mere end 8 uger. Læs mere om tidlig opfølgning her.
• Aftale med din arbejdsplads om delvis opstart. Læs mere om delvis raskmelding her.
• Aftale med din arbejdsplads om virksomhedspraktik, når der er brug for en afklaring af, hvilke arbejdsopgaver du fremover vil kunne magte
• Aftale med din arbejdsplads om midlertidig eller permanent omplacering til arbejdsopgaver, som du helbredsmæssigt kan klare
• Tilskud til arbejdsredskaber
• Personlig assistance, såsom hjælp til arbejdsopgaver som du har svært ved at varetage. Læs mere om personlig assistance her.
• Er der tale om sygefravær som følge af en kronisk lidelse, har du og din arbejdsgiver mulighed for at søge om en §56-aftale, som giver mulighed for at få sygedagpenge fra første sygedag.

De konkrete initiativer til støtte til arbejdsfastholdelse beror på en konkret og individuel vurdering.

Opfølgning på sygedagpenge og arbejdsfastholdelse

Vi skal foretage opfølgning på din sygedagpengesag, senest når du har været sygemeldt i 8 uger. Som led i opfølgningen på sygdomsforløbet samarbejder vi med din arbejdsplads og faglige organisation, når det er relevant, og når du har givet dit samtykke. Der vil derfor også kunne tages initiativer til arbejdsfastholdelse fra vores side.

Hvor skal jeg henvende mig?

• Er du sygemeldt, og ønsker du råd og vejledning eller hjælp til et konkret forløb om arbejdsfastholdelse, kan du kontakte din sagsbehandler i Odense Kommune. 
• Er du i risiko for at blive sygemeldt, og ønsker du råd og vejledning eller hjælp til et konkret forløb om arbejdsfastholdelse, kan du kontakte Job & Sygdom. Se kontaktinfo på denne side

Du skal være opmærksom på, at Odense Kommune kun har kompetence til at behandle konkrete henvendelser, som vedrører personer bosat i Odense Kommune.

Personer, der kan inddrages i din arbejdsfastholdelse

Der kan inddrages forskellige personer i din arbejdsfastholdelsesproces. Hvem der inddrages, afhænger af din situation, og du er selv i høj grad med til at bestemme, hvem det er relevant at inddrage i dit forløb fx:

• Din arbejdsgiver
• Personaleafdelingen på din arbejdsplads
• Din tillids- og/eller sikkerhedsrepræsentant
• Repræsentant fra din fagforening
• Din praktiserende læge
• Handicapkonsulenten i Odense Kommune
• Andre relevante parter fra fx sygehusverdenen, behandlingsverdenen eller et medlem af din familie