Ansættelse af privat børnepasser

Når du ansætter en privat børnepasser i denne type private pasningsordning, er du som forælder arbejdsgiver og indgår en kontrakt med den private børnepasser. Derfor er du ansvarlig for fx udbetaling af løn, administration af feriepenge og ATP-bidrag.

Ansættelse og indgåelse af kontrakt

Når du ønsker at ansætte en person til at passe dit barn fx hjemme ved dig selv, skal du selv finde en person, du synes er egnet til opgaven.

Som arbejdsgiver har du ansvaret for at udforme en juridisk bindende kontrakt med den private børnepasser. Her kan du finde en række punkter, det som minimum er en god idé at medtage i kontrakten.

Det er alene dig og den private børnepasser, der aftaler vilkårene for ansættelsen. Odense Kommune er ikke part i aftalen, og kan ikke mægle eller træffe afgørelse i tilfælde af uoverensstemmelser.

Lønnen aftales mellem forældre og børnepasser

Lønnen eller vederlaget for pasningen, skal aftales mellem dig som forælder og den private børnepasser.

Den aftalte bruttoløn anføres i pasningsaftalen. Det er også dig, der fastsætter og udbetaler børnepasserens månedsløn, og derefter får du et tilskud fra kommunen. Kvitteringer for lønudbetalinger fungerer som dokumentation til fagforening, skatteopgørelser med videre.

Dit ansvar som arbejdsgiver

Som arbejdsgiver i en privat pasningsordning har du ansvaret for at:

• Registrere CVR nr. hos SKAT.
• Indbetale feriepenge og ATP for børnepasseren.
• Tegne en arbejdsskadeforsikring.
• Indbetale til Barselsfonden, uanset børnepasserens alder.
• Sikre at børnepasseren er godkendt til at passe børn.
  
  

Godkendelse af den private børnepasser

Den private børnepasser skal godkendes af Odense Kommune, før der kan blive udbetalt tilskud til pasningsordningen. Den private børnepasser skal selv ansøge om godkendelse gennem Odense Kommunes selvbetjeningsløsning.

I forbindelse med godkendelse af børnepasseren, foretages der også en godkendelse af hjemmet, hvor barnet skal passes.

Hvis den private børnepasser varetager pasning af mere end to børn, fører Odense Kommune tilsyn med pasningsordningen.

Eksempel

Du ønsker at dit barn passes i jeres eget hjem i stedet for en kommunal vuggestue eller dagpleje. Du indgår derfor en aftale med din søster om, at hun passer barnet hos dig, mens du er på arbejde.

Din søster ansøger om godkendelse til at være privat passer for dit barn gennem Odense Kommunes selvbetjeningsløsning. Du fungerer som arbejdsgiver, og skal sørge for at registrere et CVR-nr. hos SKAT, udarbejde en ansættelseskontrakt, tegne en arbejdsskadeforsikring med videre.

Som arbejdsgiver er det dig, der udbetaler løn til din søster, mens kommunen yder tilskud til dig. I aftaler selv vilkårene for ansættelsen, herunder hvor meget din søster skal have i løn eller vederlag. Bemærk dog, at der er et fastsat maksimumbeløb for det tilskud, kommunen yder, uanset hvilken løn, I har aftalt.

Værd at vide, når dit barn passes i en privat pasningsordning

Her kan du læse, hvad der er godt at vide, hvis du overvejer at gøre brug af en privat pasningsordning. Retningslinjerne gælder for begge former for private pasningsordninger.