Odense styrker psykiatriindsatsen med peer-medarbejdere

Ældre- og Handicapudvalget i Odense Kommune har vedtaget at iværksætte prøvehandlinger med både peer-uddannelse og ansættelse af peer-medarbejdere på en række af kommunens tilbud i socialpsykiatrien.

Peer-medarbejdere er personer med egne levede erfaringer med psykisk sygdom, misbrug eller social udsathed, som bruger deres erfaringer til at støtte andre i lignende situationer. Erfaringer viser, at peer-støtte kan gøre en stor forskel for de mennesker, der modtager den.

Peers skal styrke hjælp til mennesker med psykiske lidelser

Rådmand Brian Dybro (SF) glæder sig over, at et samlet byråd står bag initiativet, som blandt andet er en del af kommunens psykiatriplan:

- Det har stor betydning at møde et andet menneske, som selv kender til at kæmpe med psykiske vanskeligheder, og som - trods svære oplevelser og langvarig sygdom - er kommet sig. Det giver den enkelte håb og tro på, at det er muligt at få det bedre. Håbet og troen spiller en vigtig rolle i det hårde arbejde, det er for den enkelte at komme sig og få det bedre. Derfor er jeg så glad for, at vi nu for alvor kan sætte gang i vores ambitioner om at styrke kvaliteten i socialpsykiatrien, fortæller Brian Dybro og fortsætter:

- Erfaringer viser også, at det at have peer-medarbejdere ansat har en positiv indvirkning på det faglige personales tro på, at de faglige indsatser kan lykkes og skabe langvarige, positive forandringer for de mennesker, de hjælper. Og for peer-medarbejderen selv har det også stor værdi at kunne bruge egne - ofte meget svære - oplevelser og erfaringer til at hjælpe andre.

De første peer-medarbejdere forventes ansat i fjerde kvartal 2025.

Fakta om initiativet

Der er afsat 400.000 kr. i 2025 og 1,5 mio. kr. årligt i 2026 og 2027 til initiativet med peer-uddannelse og peer-medarbejdere. Midlerne skal blandt andet bruges til kompetenceudvikling, lønninger og udvikling af uddannelsesforløb. 

Ældre- og Handicapforvaltningen har desuden fået til opgave at etablere en peer-uddannelse, der kan uddanne peers - i tæt samarbejde med frivillige organisationer og andre aktører med erfaring på området. 

Der lægges vægt på tæt samarbejde med borgere, medarbejdere, civilsamfundet og relevante råd og organisationer. 

Der gennemføres både en midtvejsevaluering i 2027 og en slutevaluering i 2028 for at sikre læring og dokumentation af effekterne.