Odense går forrest: Ny aftale skal sikre fremtidens velfærdsmedarbejdere
Fredag den 12. november indgik Odense Kommune en trepartsaftale med 12 faglige organisationer og uddannelsesinstitutioner. Aftalen, der løber frem mod 2030, sikrer et fælles fokus på at rekruttere og fastholde fremtidens velfærdsmedarbejdere.
Frem mod 2030 forventer Odense Kommune at komme til at mangle ca. 1100 velfærdsmedarbejdere – blot for at kunne fastholde det nuværende serviceniveau.
Siden et stormøde i marts 2021 har Odense Kommune, faglige organisationer og uddannelsesinstitutioner arbejdet mod en aftale om i fællesskab at løse rekrutterings-, uddannelses- og fastholdelsesudfordringerne på velfærdsområdet frem mod 2030.
13 parter har underskrevet
Fredag den 12. november er Trepartsaftalen på velfærdsområdet i Odense officielt underskrevet af følgende parter:
- UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole
- Social- og Sundhedsskolen Fyn
- FOA
- Dansk Sygeplejeråd
- Danske Fysioterapeuter
- Socialpædagogernes Landsforbund
- 3F
- FOA-PMF
- BUPL Fyn
- Odense Lærerforening
- Ergoterapeutforeningen
- Dansk Socialrådgiverforening (Region Syd)
- Odense Kommune
Datastyret og systematisk tilgang
Trepartssamarbejdet sikrer en datastyret og systematisk tilgang til og monitorering af de indsatser, der er på velfærdsområdet. Med skarpe mål og effekter for bl.a. fastholdelse i uddannelse og job, trivsel m.m.
Fire indsatsspor
Konkret er der defineret og vedtaget fire indsatsspor:
- Den gode overgang – fra teori til praktik & fra uddannelse til job
- Fleksible og tydelige karriereveje
- Styrket faglighed
- Trivsel, sygefravær, arbejdsmiljø mv. i et rekrutterings- og fastholdelsesøjemed
Det formaliserede Trepartssamarbejde løber i perioden frem mod 2030.