Sygefravær i Odense Kommune for 2006

I 2006 har kommunen et sygefravær svarende til 16,5 dage pr. medarbejder i gennemsnit opgjort for timelønnede og månedslønnede. Når tallet udelukkende opgøres for månedslønnede ses, at kommunen har haft et sygefravær svarende til 19,9 dage pr. medarbejder i gennemsnit.

Sygefraværet har været stigende siden 2002.

- Vi erkender, at fraværet er for højt, og derfor er nedbringelsen af sygefraværet både centralt og decentralt blevet et gennemgående fokusområde for hele organisationen, siger borgmester Jan Boye (K).

Stigningen i sygefraværet skyldes flere forhold. Bl.a. har kommunen været igennem en større omstrukturering, som trådte i kraft pr. 1. januar 2006. Omstruktureringer gør det vanskeligt at sammenligne data over flere år, og kan også medføre øget forekomst af sygemeldinger. Der er afdelinger, hvor en høj fraværsprocent skyldes langtidssygdom. For andre afdelinger skyldes en del af stigningen, at delvis raskmeldte registreres som fuldtids-sygemeldte.

- Arbejdet med at nedbringe fraværet er en fællesopgave, der skal tages alvorlig af politikere, ledere og medarbejdere. Sygefravær er traditionelt et ømtåleligt emne, der indebærer såvel ledelsesmæssige som kollegiale udfordringer. Vi har fra 2007 sat ind på en række områder, der gerne skal få det stigende sygefravær til at vende. Blandt andet ved at sætte mere ind på forebyggelse. Derudover skal IT-værktøjer videreudvikles til at synliggøre sygefraværsdata for den enkelte arbejdsplads, siger HR-chef Lisbeth Haumann.

En målrettet indsats i OKÆ Madservice

OKÆ Madservice har haft en reduktion i fraværet. Afdelingen har haft vedvarende fokus på området og nedbragt deres fravær med over 7 dage i gennemsnit pr. medarbejder. (I 2005 havde de samlet 19,5 fraværsdage i gennemsnit pr. medarbejder. I 2006 havde de 11,7 dage i gennemsnit pr medarbejder).

Funktionschef Karen Nymann fra Ældre- og handicapforvaltningen, OKÆ Madservice fortæller, at afdelingen har fokus på ”nærvær frem for fravær”, og hver dag får medarbejderne mulighed for 7 minutters gymnastik i arbejdstiden. Endelig er der iværksat en spørgeskemaundersøgelse om trivslen blandt medarbejderne, og der er indført værdibaseret ledelse. Resultatet af undersøgelsen viser, at medarbejderne føler sig værdsat og er meget tilfredse.

Yderligere oplysninger om sygefraværet i Odense Kommune kan fås ved henvendelse til:

Chef for Kompetencecenter HR, Lisbeth Haumann tlf.: 6551 1300, e-mail lihn@odense.dk

Stadsdirektør Jørgen Clausen tlf.: 6551 1001, e-mail jc@odense.dk

Direktør i By- og Kulturforvaltningen Søren Bonde Hansen tlf: 6551 2001, e-mail sbh@odense.dk

Direktør i Ældre- og Handicapforvaltningen Aage Juhl Nielsen tlf: 6551 3001, e-mail aajn@odense.dk

Direktør i Social- og Arbejdsmarkeds-forvaltningen Henning Seiding tlf: 6551 4001, e-mail hts@odense.dk

Direktør i Børn-og Ungeforvaltningen Peter Steen Jensen tlf: 6551 5001, e-mail psje@odense.dk

Funktionschef Karen Nymann tlf: 6551 3600, e-mail aehf@odense.dk