Ny leder i Odense Kommune

Som ansat i Odense Kommune er du en vigtig del af vores fælles arbejdsplads. Uanset hvor i organisationen du er ansat, skal du vide, at lige nøjagtig din indsats er vigtig og medvirkende til at understøtte de mål, der er stillet til os som kommune.

Vi er alle en værdifuld brik i det samlede puslespil, og sammen bringer vi Odense som by og arbejdsplads ind i fremtidens velfærdssamfund.

ONBOARDING ER VIGTIGT

Onboarding er meget mere end et intro-program og en tjekliste. For os handler det om at give dig den bedst mulige start i dit nye job. Som ny leder i Odense Kommune skal du derfor igennem et velovervejet onboarding-forløb, der består af forskellige elementer, som samlet set skal bidrage til, at du:

• Bliver klædt bedst muligt på til at løse din kerneopgave
• Hurtigt føler dig tryg i din rolle som leder i Odense Kommune
• Trives og udvikler dig  

HVAD BETYDER ONBOARDING FOR OS I ODENSE KOMMUNE?

Onboarding betyder mere specifikt, at du skal igennem en grundig præsentation og introduktion indenfor 4 forskellige onboarding-dimensioner, fordelt på forskellige onboarding-aktiviteter.

Dette skal gerne give dig den nødvendige viden og de rette kompetencer og relationer, så du hurtigt føler dig som en integreret del af din nye arbejdsplads.

DE 4 DIMENSIONER ER:

• Netværk og samarbejde: Du bliver præsenteret for centrale relationer og kommer til at kende dine samarbejdspartnere og interessenter.
• Kompetencer og resultater: Du får mulighed for at tilegne dig nødvendige færdigheder, så du trives, udvikler dig og hurtigt føler dig tryg og kompetent i forhold til at løse din kerneopgave og levere effekt/resultater.
• Kultur: Du kender og forstår vores organisation, kultur, historie og værdier, samt visioner og mål.
• Retningslinjer og regler: Du er informeret om og har kendskab til de regler og retningslinjer, der er en del af det at være ansat i det offentlige.