Spring til indhold

Ledelsesgrundlag

Odense Kommunes ledelsesgrundlag hedder "Ledelse i udvikling" - læs mere her.

Ledelsen står på to ben

Ledelse i udvikling handler om at opbygge en høj social kapital og hele tiden fokusere på effekten af det, vi gør. En kobling mellem de to ben er vigtig for at skabe en organisation i konstant udvikling og balance. Som ledere i Odense Kommune opstiller vi tydelige mål og prioriterer løbende, så vi altid bruger ressourcerne på at skabe den ønskede effekt for kommunens borgere.

 

Evnen til at præstere forudsætter høj social kapital

Høj social kapital er grundstenen for at kunne håndtere og imødegå forandringer med ro og overskud. Derfor er oplevelsen af tillid, retfærdighed og et godt samarbejde afgørende parametre for vores evne til at præstere - både som ledere og medarbejdere. Det betyder, at vi sammen arbejder målrettet på at opbygge en høj social kapital i alle vores arbejdsrelationer.

 

Som leder i Odense Kommune skal du derfor kunne skabe og fremme det gode arbejdsmiljø. Du skal formå at skabe engagement og ejerskab hos medarbejderne, så vi får arbejdspladser med kreative og opsøgende medarbejdere, der leverer de bedste ydelser til borgerne.

 

Læs hele Ledelsesgrundlaget "Ledelse i udvikling"