Indflydelse for den enkelte medarbejder kan betyde, at isolationen brydes
og ens tilværelse giver mening. Det sikrer sociale og demokratiske
rettigheder og udviklingsprocesser, der fremmer personlig udvikling og
styrke.
Indføring i og oplevelse af demokrati gennemføres og tager udgangspunkt i
den enkeltes baggrund og erfaring. Ud fra individuelle ønsker og hensyn
sørger vi for, at medarbejderen får størst mulig indflydelse på egen
hverdag.
For at sikre indflydelse for medarbejderne er der etableret
medarbejderråd. Disse udvalg holder faste møder, hvor der bliver drøftet
forskellige problemstillinger og medarbejderen bliver medbestemmende
på, hvordan indholdet og kvaliteten i hverdagen skal være.
Handleplaner
Handleplanen har til formål at øge medarbejderens inddragelse og
støtte vedkommende i at tage aktiv del i eget liv. Handleplanen udarbejdes
ud fra medarbejderens forudsætninger og i videst muligt samarbejde med
vedkommende. Handleplanen tager udgangspunkt i medarbejderens
individuelle behov, ønsker, tilbud og løsninger.
Odense Værkstederne arbejder med handleplanskonceptet ud fra fire
kvalitetskriterier:
• Medarbejder indflydelse
• Samarbejde
• Handleplan som dagligt redskab
• Retssikkerhed
Vi er meget indstillet på at skabe en helhed for medarbejderen via et
tæt samarbejde med familien, sagsbehandleren, bostedet og andre relevante
personer.