Ledige stillinger ved Odense Brandvæsen bliver offentliggjort på Odense Kommunes hjemmeside, på denne side kan du finde dit drømmejob i Odense Kommune.
Når du søger en stilling skal du søge stillingen "Online". Du kan finde hjælp i guiden, der er linket til i stillingsopslagene.
Link til ledige stillinger i Odense kommune.
Praktikker, løntilskudsjob mm Odense Brandvæsen er meget åben i forhold til at tage praktikanter mm ind.
Her kan du se, hvem du skal kontakte.
Ledelsen ved Odense Brandvæsen er meget fokuseret på ledelse af mennesker. Et resultat er eksempelvis vores 11 bud på synlig ledelse, som er et medarbejderefterspurgt kodeks på synlig ledelse, som ledelsen skal leve op til.
BUD 1: Lederen skal turde tage beslutninger afhængig af situationen.
BUD 2: Lederen skal vise nysgerrighed, engagement og synlighed i dagligdagen.
BUD 3: Lederen skal loyalt videreformidle informationer, som skal videre i systemet.
BUD 4: Illoyalitet accepteres ikke (hverken fra lederen eller medarbejderen).
BUD 5: Lederen skal handle konstruktivt på konflikter.
BUD 6: Lederen bør som en naturlighed være interesseret i medarbejderens velbefindende på arbejdspladsen.
BUD 7: Lederen og medarbejderen skal kende organisationens mål og værdier og efterleve dem.
BUD 8: Lederen og medarbejderen skal stå ved begåede fejl - og bruge fejl som læring i organisationen.
BUD 9: Lederen skal mestre, at få det bedste ud af dårlige nyheder - og skal ærligt kunne lægge kortene på bordet.
BUD 10: Lederen skal kunne uddelegere ansvar og ikke mindst tiden til løsning af opgaver.
BUD 11: Lederen skal løbende evaluere medarbejderens præstationer og kunne give ros og konstruktiv kritik.
Du kan læse meget mere om Odense Kommunes ledelsesgrundlag, personalepolitikker, personaleforhold m.m. her ->