Odense Kommunale Ældrepleje (OKÆ) ønsker at fremme udvikling af Odense Kommune som en attraktiv arbejdsplads ved at påskønne udvikling, uddannelse, fleksibilitet og arbejdsmæssigt engagement.

Som medarbejder i OKÆ får du en gang årligt en medarbejderudviklingssamtale, i daglig tale kaldet en MUS-samtale, med din leder, hvor der kan blive lagt planer for dine udviklingsbehov og uddannelsesønsker.

Udviklingsønskerne kan være forskellige afhængige af, hvilke karriereplaner du har. Men uanset om dine ønsker skulle gå i retning af at blive dygtigere inden for dit fag, eller de snarere går i retning af en lederkarriere, så er der muligheder og støtte i OKÆ.

Et eksempel på kompetenceudvikling inden for ledelse er OKÆ’s efteruddannelse, en ledertraineeordning for social- og sundhedsassistenter. Uddannelsen varer et år og består af skiftevis ledelsesteori og -praktik og en mentorordning, hvor de, der er under uddannelse, følger en leders daglige arbejde.

Andre udviklingsmuligheder kan du få ved at arbejde med forskellige specialistopgaver, f.eks. kan du sideløbende med dine daglige opgaver arbejde som forflytningsvejleder eller som praktikvejleder, eller du kan arbejde med borgere, der kræver specialistviden, f.eks. borgere med demens.

Hvert år har du mulighed for en lønsamtale med din leder, hvor I kan drøfte, hvilke tiltag der er nødvendige for at opnå løntillæg. OKÆ lægger vægt på en klar sammenhæng mellem løn, medarbejdernes ansvarsområder, opgaver og kvalifikationer, samt afdelingens krav til opgaveløsning.