Rygepolitik for Odense Kommunes arbejdspladser og bygninger

Rygepolitikken gælder for Odense Kommunes arbejdspladser og bygninger og understøtter den til enhver tid gældende lovgivning om røgfri miljøer.

Formål
Rygepolitikken skal understøtte den overordnede personalepolitik, herunder bidrage til at skabe sunde medarbejdere på sunde arbejdspladser. Rygepolitikken skal sikre, at ansatte i Odense Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø uden de umiddelbare gener og den egentlige sundhedsfare, der er ved passiv rygning.

Rygepolitikkens omfang
Pr. 1. april 2007 er Odense Kommune en røgfri arbejdsplads.

1. Rygepolitikken omfatter såvel borgere som ansatte under ophold i kommunens bygninger. Alle Odense Kommunes bygninger er som udgangspunkt røgfri.

2. Rygepolitikken omfatter alle kommunens køretøjer. Der kan ikke dispenseres fra denne bestemmelse.

3. Den røgfri arbejdsplads omfatter alle ansatte på kommunens arbejdspladser.

4. Som udgangspunkt må der ryges udendørs. Det enkelte afdelingsudvalg kan beslutte, at der ikke må ryges på udendørsarealer på hele matriklen. Hvis flere afdelingsudvalg deler matriklen, skal enighed opnås.

5. Rygepauser er selvfinansierede, idet de foregår uden for kommunens bygninger.

6. Rygepolitikken skal udmøntes lokalt.

Afdelingsudvalgene skal sikre lokal implementering af rygepolitikken.

Rygepolitikken drøftes i Hovedudvalget årligt.

Særlige forhold
Beklageligvis er der situationer, hvor medarbejdere arbejder på steder, hvor de udsættes for røg. Ved arbejde i borgernes hjem (eget hjem, værelse på plejehjem/institution), henstilles det til borgerne, at de ikke ryger under personalets udførelse af arbejdet.

På områder, hvor særlige forhold gør sig gældende i forhold til betjeningen af Odense Kommunes borgere, kan lokale tilpasninger gennemføres, for så vidt angår punkt 1 og 3. De lokale tilpasninger drøftes i afdelingsudvalget, som via KompetenceCenter HR fremsender indstilling til afgørelse i Økonomiudvalget. Ansøgninger indsendes inden 1. maj hvert år.

For dagplejen gælder særlige forhold.

Overholdelse af rygepolitikken
Det er et ledelsesansvar, at rygepolitikken overholdes. Ledelsen har derfor pligt til at skride ind over for medarbejdere eller borgere, der ikke overholder denne. Hvis medarbejdere overtræder rygeforbuddet gives i førstegangstilfælde en advarsel, ved gentagelsestilfælde kan det medføre afsked og i grovere tilfælde eventuel bortvisning.

Hvis en borger overtræder den kontraktmæssige aftale om rygning, vil medarbejderen i første omgang anmode borgeren om at stoppe med at ryge i det tidsrum, hvor der ydes hjælp. Ydermere kan det vurderes, om en konkret plan for tidsrum for tildeling af ydelse samt tid og sted for rygning eventuelt kan understøtte overholdelse af kontrakten. Hvis borgeren fortsat ikke overholder den indgåede kontrakt, kan tildelingen af hjælpen afvises, så længe kontrakten ikke overholdes.

I akutte situationer tildeles Odense Kommunes ydelse, uagtet at der ryges i borgerens hjem.

Vedtaget af Byrådet 7. marts 2007.
Revideret af Byrådet den 8. oktober 2008 vedr. afsnittene:

• Særlige forhold og
• Overholdelse af rygepolitikken

Efterfølgende er konsekvenserne ved overtædelse af rygeforbuddet blevet præciseret i henhold til Lov nr. 512 "Lov om røgfri miljøer" §5 stk. 2,2.