Målsætning
Lønpolitikken skal understøtte kommunens overordnede personalepolitik. Lønpolitikken er et aktivt ledelsesinstrument, der både centralt som på de enkelte arbejdssteder skal sikre, at der er mulighed for at:

• tilrettelægge arbejdet på de enkelte arbejdspladser i kommunen, så ydelserne overfor borgerne prioriteres højest
• tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere
• motivere og udvikle medarbejderne, så arbejdsopgaverne bliver løst godt og effektivt
• udvikle kommunen som en attraktiv arbejdsplads, hvor det er vigtigt at medarbejderne udvikler og uddanner sig, og hvor ledelsen påskønner fleksibilitet og engagement

Hvordan udmøntes lønpolitikken?
Lønpolitikken er grundlag for lønfastsættelsen i de enkelte afdelinger og institutioner i Odense Kommune med lederne og tillidsrepæsentanterne som nøglepersoner.

Når lønpolitikken skal føres ud i livet lægger Odense Kommune særligt vægt på at:

• skaffe og fastholde medarbejdere med relevante kvalifikationer
• fastsættelsen af lønnen skal være åben og skal opleves som gennemskuelig og rimelig af medarbejderne. Fastsættelsen skal også ske efter klart specificerede principper, så det er tydeligt, hvorfor der fx er lønforskelle
• der skal skabes motivation, så man kan belønne den enkeltes indsats, initiativ og udvikling
• lønnen skal motivere medarbejderne til at dygtiggøre sig, så kommunen får den mest effektive løsning af opgaverne
• lønnen skal fastsættes med respekt for arbejdspladsernes forskellige kulturer og behov

Lønpolitisk grundlag
Det lønpolitiske grundlag tager udgangspunkt i de nye lønformer, der består af grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn.

For ensartede opgaver og/eller faggrupper kan der indgås forhåndsaftaler, så den samlede løndannelse kan bestå af grundløn, centrale og lokale forhåndsaftaler og individuelt aftalte lønbestanddele.

Lønpolitikken skal kunne fungere i alle former for styring i Odense Kommune også kontraktstyring.

Procedure
Tidsfrister og regler for afvikling af forhandlinger om funktionsløn og kvalifikationsløn aftales i Hovedudvalget eller i et særligt nedsat forhandlingsorgan, så der som udgangspunkt kun forhandles en gang om året.

Dette ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, når stillinger ændres væsentligt og når der laves ny struktur eller arbejdet lægges om, så det medfører et andet indhold i stillingerne.

Lønpolitikken fastlægges af Økonomiudvalget efter at det er drøftet i Hovedudvalget. Derudover skal der foregå en årlig drøftelse af lønpolitikken i Hovedudvalget. Drøftelsen tager udgangspunkt i kommunens samlede lønudvikling.

Udgivet af Hovedudvalget i Odense Kommune som indstik i personalebladet Vid & Bid, april 2001