Her kan du se de personalepolitikker, vi har i Odense Kommune. Vi vil gerne sikre vores medarbejdere gode vilkår i arbejdet, og understøtter de vedtagne politikker. Politikkerne skal skabe en fælles ramme for en velfungerende arbejdsplads og understøtte de grundholdninger, som arbejder ud fra i Odense Kommune. De vigtigste er:

• Fællesskab
• Selvstændighed og ansvarlighed
• Åbenhed og lydhørhed
• Et udviklende arbejde
• Sundhed og livskvalitet
  

I Odense Kommune er der indgået en aftale om medindflydelse og medbestemmelse for at udvikle og forbedre samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere på alle niveauer. Medindflydelse indebærer, at ledelsens beslutning træffes på grundlag af en åben og grundig drøftelse mellem ledelse og medarbejdere. Medbestemmelse indebærer en fælles beslutning om udarbejdelse af retningslinier truffet på grundlag af åbne og grundige drøftelser mellem ledelse og medarbejdere.

Medindflydelse og medbestemmelse er en dynamisk proces, der foregår som en løbende dialog mellem ledelse og medarbejdere og som sikrer, at arbejdspladsen stadig udvikler sig såvel til gavn for effektiviteten og kvaliteten i opgaveløsningen som til gavn for de ansattes arbejdsglæde og motivation. Arbejdet med medindflydelse og medbestemmelse foregår systematisk gennem fast tilrettelagte netværksstrukturer og procedurer.

Arbejdsmiljøpolitik
	Formålet med arbejdsmiljøpolitikken, er at sikre alle ansatte i Odense Kommune en sund og udviklende arbejdsplads såvel fysisk som psykisk. At der for alle arbejdsområder med speciel vægt på forebyggelse skal udarbejdes og følges op på et årligt arbejdsmiljøregnskab.
Fraværs- og fastholdelsespolitik
	Fraværs- og fastholdelsespolitikken skal medvirke til at skabe og vedligeholde et godt og attraktivt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor medarbejdernes behov for udvikling og tryghed tilgodeses, hvor fraværet minimeres og hvor medarbejdere der er afskedigelsestruede på grund af sygefravær søges fastholdt.
Lønpolitik
	Lønpolitikken skal sikre, at der er på arbejdspladserne er mulighed for blandt andet at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere, at motivere og udvikle medarbejderne, så arbejdsopgaverne bliver løst godt og effektivt samt at udvikle kommunen som en attraktiv arbejdsplads, hvor ledelsen påskønner fleksibilitet og engagement.
Mangfoldighedspolitik
	Mangfoldighedsstrategien skal bidrage til at gøre Odense Kommune til en mere attraktiv og rummelig arbejdsplads. Derudover ønsker Odense Kommune at udvikle kvalitet og effektivitet i ydelserne og møde borgere med respekt, ligeværdighed, dialog og tillid uanset deres baggrund. Endelig ønsker Odense Kommune som arbejdsplads at afspejle befolkningssammensætningen i kommunen.
Personalepolitik
	Personalepolitikkens formål er at tiltrække og fastholde ansatte med gode faglige og menneskelige egenskaber, så vi kan løse vores opgaver på det serviceniveau, der er fastlagt. Dette sker ved at skabe udviklende og tilfredsstillende arbejdsbetingelser for personalet samt at sikre kommunens evne til fleksibel, effektiv og kvalitetspræget opgaveløsning.
Rygepolitik
	Rygepolitikken skal understøtte den overordnede personalepolitik, herunder bidrage til at skabe sunde medarbejdere på sunde arbejdspladser. Rygepolitikken skal sikre, at ansatte i Odense Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø uden de umiddelbare gener og den egentlige sundhedsfare, der er ved passiv rygning.
Seniorpolitik
	Seniorpolitikkens formål er blandt andet at gøre det attraktivt også for den ældre del af medarbejderstaben at blive længst muligt som medarbejder i Odense Kommune, at bevare viden og kompetence i organisationen samt at sikre at alle medarbejdere - hele arbejdslivet igennem - gives mulighed for og forpligtes til at vedligeholde og udvikle sine kompetencer.