Ny virkelighed - Ny velfærd forudsætter en ledelsestilgang, der sætter fokus på nogle særlige kompetencer.
Derfor lancerer direktørgruppen i 4. kvartal 2011 Ledelse i udvikling.
Ledelse i udvikling sætter fokus på fem ledestjerner, som ledere i Odense Kommune skal forfølge for at omsætte Ny virkelighed – Ny velfærd til fremtidens velfærdsydelser.

Direktørgruppen vil skabe en ny kommune, hvor vi ser den økonomiske virkelighed i øjnene og samtidig grundlægger en ny form for velfærd i tæt samspil med byens borgere. Du er som leder i Odense Kommune en afgørende faktor for, at Ny virkelighed – Ny velfærd bliver omsat i konkrete handlinger, der fremtidssikrer velfærden for borgerne i Odense Kommune.
De velfærdsforandringer vi vil gennemføre forudsætter, at vi bliver bedre til at frisætte både medarbejdernes og ledelsens talenter, ressourcer og kreativitet. Det kræver en kulturændring i alle ledelseslag, og at vi sætter fokus på fem konkrete ledelseskompetencer - de fem ledestjerner.

Læs mere i Ledelsesgrundlaget for Odense Kommune

	Fem fælles ledestjerner