Velkommen til en udviklingsrejse for ledere… Sådan kan Odense Kommune mentorordning for nye ledere bedst beskrives. Mentorordningen er et tilbud til nye ledere efter 3 måneders ansættelse.

Mentorordningen kan betegnes som en slags ”sparring med erfaring”, hvor den nye leder kobles sammen med en erfaren leder. Den erfarne leder optræder som samtalepartner, rollemodel og som en person, der kan støtte og inspirere den nye leder i forbindelse med den professionelle og personlige udvikling.

Mentorordninger har vist sig at være et kraftfuld redskab til lederudvikling ikke blot til gavn for den nye leder, men også for den erfarne. Mentorskabet skaber rum for refleksion for begge lederne og giver på den måde udvikling til begge parter. Gennem mentorordningen opnås en betydelig videndeling, som er attraktiv for såvel kommunen som for nye som den erfarne leder. Ligeledes skabes en værdifuld måde, hvorpå ledelseskulturen i Odense Kommune kan viderebringes til nye ledere.

Nye ledere oplever det at have en mentor som en stor støtte i processen med at komme ind i arbejdet og få set på perspektiverne og udfordringerne i hverdagens ledelsesarbejde. Fordelene for den nye leder er mange, for eksempel indslusning i lederjobbet, karriereplanlægning, netværksopbygning og refleksion over det hele liv - hvordan får jeg arbejdsliv og familieliv til at hænge sammen?

- Tilbuddet er med til at sikre, at man kommer godt fra start og at man har mulighed for at "holde ved". Ordningen medfører på sigt større kvalitet i arbejdet, fortæller en nyansat leder som har taget imod tilbuddet om en mentor. En anden fortsætter: - Ved at tale med min mentor, er jeg blevet  opmærksom på at være mere strategisk og grundig i mine udmeldinger".

Også den erfarne leder oplever fordele ved at indgå i en mentorordning, idet den erfarne leder, til gengæld for sin støtte til den nye leder, får lejlighed til at stoppe op og overveje sin egen praksis.

En mentor fortæller: - Ordningen er rettet mod nye leder men erfarne ledere, som har været mentorer, efterlyser også at kunne benytte sig af tilbuddet.

Alle mentorer gennemgår et 1 – 2 dage undervisningsforløb for at blive klædt på til rollen som mentor.