I Odense Kommune arbejder vi systematisk med kompetenceudvikling gennem afholdelse af medarbejderudvilingssamtaler (MUS) og lederudviklingssamtaler (LUS). Her afstemmes arbejdspladsens fremtidige behov og retning for kompetencer med medarbejderen/lederens personlige behov og ønsker.
Kompetenceudvikling kan ffor eksempel foregå som:
- Læring på jobbet f.eks. som sidemandsoplæring
- Jobudvikling
- Sparring og videndeling
- Faglig uddannelse og videreuddannelse
- Individuelt aftalte forløb
- Teambuilding
- Konferencer m.m.
Et nyligt indført IT værktøj sikrer, at alle medarbejdere/ledere får de udviklingssamtaler, som de har krav på.
Vi arbejder også med ledervurderinger, som et dialogredskab til lederudviklingssamtalen.