Tekst og foto: Per Seyffart
Selvom pædagogjobbet for mange lyder som en statisk affære, så er der faktisk mulighed for karrierreudvikling i Børn- og Ungeforvaltningens institutionsafdeling.
Hver tredje leder af et børnehus eller en institution i Odense Kommune er over 55 år, og hvert år forsvinder en god håndfuld af dem.
Derfor har Børn- og Ungeforvaltningens institutionsafdeling sat gang i et internt rekrutteringsprojekt, som skal kompetenceudvikle og afdække menige pædagogers potentiale som ledere. Projektet, som hedder Projekt Før-Ledelse, skal gerne resultere i en egentlig leder-bank, hvor Institutionsafdelingen kan rekruttere ledere fra.
Det første hold med cirka 10 pædagoger begyndte i januar og forventes først afsluttet i november. I forløbet får de erfaring ved at følge de daglige lederes arbejde, afklare kompetencer via interviews, og det sidste halve år af forløbet afprøvet lederværktøjer i praksis.
Yderligere et hold med 10 pædagoger er netop gået i gang.
Rie blev spottet
En af de pædagoger, som deltager i projektet, er Rie Knudsen fra Børnehuset Tarup. Egentlig havde hun ikke set sig selv som leder. Men en dag spurgte hendes institutionsleder, om hun ikke havde lyst til at få afklaret sine kompetencer og muligheder som leder.
- Det sagde jeg ja til. Ikke fordi jeg havde et specifikt ønske om at blive leder, men mere fordi jeg trængte til at få fyldt på i min uddannelsesmæssige bagage, siger Rie Knudsen.
Hun var ganske vist netop blevet afdelingsleder for en såkaldt udflyttergruppe med tre ansatte – men derfra og så til at være daglig leder af et børnehus, var et stort skridt.
- Jeg har fået kortlagt mine kompetencer, og samtidig fået en hel del selverkendelse. Og så er det jo også et udtryk for anerkendelse, når min arbejdsgiver peger mig ud til projektet. Jeg kan langt bedre se mig selv som leder nu, tilføjer Rie Knudsen.
Leder kendetegn
Institutionsleder Gitte Bjørn Johansen fra Børneinstitution Åløkke, som Børnehuset Tarup hører under, har i alt peget fire pædagoger ud til projektet. Der er flere forskellige kendetegn på en potentiel leder.
- Hvis jeg kan se, at en pædagog har en vision for hele sit børnehus eller institution i stedet for blot sin egen stue, så kan det være et tegn, siger Gitte Bjørn Johansen.
Andre tegn er, at medarbejderen eksempelvis arbejder i lokaludvalget og derved viser engagement i at udvikle og forbedre børnehuset samt, at medarbejderen er dygtig til at kommunikere med kolleger og forældre.