Hvordan er mulighederne for at gøre karriere i Odense Kommune? Sådan et spørgsmål bliver vi ofte stillet.
Svaret er, at mulighederne er mange. Spørg bare Kristian Buhl, tidligere direktør i Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen…
- Alt det man kan i det private erhvervsliv, kan man også i det offentlige. Det er min erfaring efter 11 år i det private og nu 8 år i det offentlige. Når man er ansat i Odense Kommune, er man nemlig ansat i en unik organisation med rigtig mange muligheder for både karriereskifte, jobrotation, kompetenceudvikling mv. Vores mange HR-tiltag og den åbne dialog mellem medarbejder og leder gør det muligt at rykke og gøre karriere – både i højden og i bredden, fortæller Kristian.
Han fortsætter: - Der er mange forskellige måder at gøre karriere på – og de findes alle sammen i Odense Kommune. Den mest udbredte er nok den, hvor man avancerer i graderne trin for trin og ender som leder på et givet niveau. Man kan også gøre karriere i bredden og ved løbende at dygtiggøre sig på sit felt ende som ekspert i organisationen. Den mere utraditionelle måde at gøre karriere på er den omvendte: man når til tops som leder, men finder ud af at livet som ”almindelig medarbejder” passer bedre til den person man er, eller det privatliv man har og derfor træder et skridt ned igen.
- Det er min oplevelse, at karriereudvikling ikke er noget, man opnår ved at have rundsave på albuerne, mener Kristian . - Det gælder først og fremmest om at melde klart ud, hvad man vil med sit arbejdsliv. Og hvis man har ambitioner, skal man sige det højt og ikke være bange for at melde sig selv på banen, når nye muligheder for udvikling eller uddannelse byder sig. Det er nemlig ok at være ambitiøs.
Intern rotation kan mange steder være en varm kartoffel. Hos Odense Kommune ser vi det snarere som et middel til fastholdelse. - Det er altid ærgerligt for et arbejdssted at skulle af med en dygtig medarbejder men jeg ser det som en del af den naturlige udvikling i vores ansattes arbejdsliv. Intern rotation er snarere en fordel end en ulempe - Odense Kommune beholder en dygtig medarbejder, som udvikles til nye muligheder, siger Steffen Jensen, Kontorchef, KompetenceUdvikling.