Odense Byråd har i 2000 vedtaget, at der hvert år samtidigt med det økonomiske regnskab skal udarbejdes årlige personaleregnskaber med statistiske opgørelser om vores medarbejdere. Personaleregnskabet er dermed et fælles data- og diskussionsgrundlag på medarbejderforhold i Odense Kommune, og i regnskabet kan du se data på og læse om det systematiske arbejde inden for forskellige medarbejderområder i Odense Kommune.
Ideen med Personaleregnskabet er at give et overblik over Odense Kommunes personalemæssige situation i det forgangne år: Hvilke udfordringer står vi over for? Hvilke tiltag har vi iværksat? Hvilke værdier arbejder vi med? Hvad er vores mål og visioner?
Derfor handler Personaleregnskabet også i høj grad om personalemæssige temaer og 'bløde' data, så som værdier, vision, fremtidig strategi, politik, ledelsens holdninger, projekter etc.
Målgruppen er primært direktørgruppen, Hovedudvalget og Byrådet, med målgruppen også alle, der arbejder med personale i Odense Kommune, samt alle, der gerne vil vide mere om Odense Kommune som arbejdsplads.
I regnskabet kan du se data på og læse om det systematiske arbejde inden for forskellige medarbejderområder i Odense Kommune. Personaleregnskabet inkluderer samtidigt eksempler på, hvordan man i forvaltningerne konkret har arbejdet med forskellige udfordringer på ledelses- og medarbejderområdet. Det er et vigtigt mål for Personaleregnskabet, at fremhæve sammenhængen mellem data og kommunens strategier og øge sammenhængen fra strategierne til arbejdet rundt omkring i organisationen.
Personaleregnskabet er dynamisk og for at skabe fokus og overblik, indgår der kun udvalgte statistikker og emneområder som har været særligt aktuelle i løbet af året.
Faktabox:
Visionen med Personaleregnskabet er:
• At give et samlet overblik over, hvilke fælles politikker, målsætninger eller arbejdsområder der eksisterer indenfor HR-området.
• At tydeliggøre, hvilke centrale målinger vi bruger, og hvilke resultater der eksisterer i forvaltningerne.
• At give et godt afsæt for kommende indsatser indenfor HR-området.
Læs Personaleregnskabet 2009
