HR, arbejdsmiljø, kommunikation og web
Vi arbejder for at styrke Odense Kommune som organisation. Organisation udvikler og omsætter Odense Kommunes forretningsstrategier i aktivt samspil med den strategiske ledelse samt øvrige ledere og medarbejdere. Med udgangspunkt i forretningens behov bidrager vi til at effektivisere og understøtte kommunens kernefunktioner. Det gør vi ved at arbejde helhedsorienteret med processer, kulturer, innovation og i netværk både nationalt, lokalt internt i Odense Kommune og i samspil med borgerne.
"Ny virkelighed - Ny velfærd" er et centralt pejlemærke for den organisatoriske udvikling. Det omsætter vi i en række konkrete leverancer som eksempelvis ledelsesgrundlaget og arbejdsmiljøstrategien samt i arbejdet med at kvalificere og udvikle vores digitale medier så de bliver attraktive for ledere, medarbejdere og borgere.
Arbejdsområder
-
Igangsætter og bidrager til en strategisk udvikling af organisationen Odense Kommune, som kan effektivisere og støtte kommunens kernefunktioner.
-
Tager ansvar for udvikling og understøttelse af MED- og AMO-organisationen.
-
Indgår i strategiske partnerskaber om egne fagområder i Odense Kommune og varetager aktivt kommunens eksterne interesser inden for HR, arbejdsmiljø og kommunikation.
-
Tager ansvar for at tegne organisatoriske mål og understøtte nødvendige strukturer i forhold til HR, kommunikation og web, samt indenfor arbejdsmiljøområdet.
-
Bistår med pressehåndtering og kommunikationsrådgivning til stadsdirektør, direktørgruppe og Strategisk Lederforum i forbindelse med tværgående interne strategiske indsatser.
-
Tager ansvar for udvikling og understøtning af MED og AMO organisation.
-
Tager ansvar for de strategiske rammer for udvikling af ledere og ledelseskvalitet i Odense Kommune.
-
Er aktive i forhold til at omsætte udviklingstendenser på egne fagområder til initiativer i forhold til bl.a. direktørgruppen, forvaltningernes chefgrupper, tværgående netværk m.fl.
-
Tager ansvar for optimering og udviklingen af den digital kommunikation og sammenhængende og effektiv selvbetjening på odense.dk og medarbejderportalen.
-
Yder rådgivning og procesunderstøttelse til ledere i Odense Kommune inden for hele Organisations forretningsområde. Eksempelvis i forhold til fysisk og psykisk arbejdsmiljø (Sundhedsfremme, forebyggelse af sygefravær, trivsel og social kapital, arbejdspladsvuderinger, arbejdsmiljøcertificering).
-
Forestår driften af en række grundsystemer og opgaver på afdelingens forretningsområde.
