ATP-(Arbejdsmarkedets Tillægs Pension)
Nyttig adresse:
ATP-huset
Kongens Vænge 8
3400 Hillerød
Tlf.: 70 11 12 13
www.atp.dk
Der skal betales ATP-bidrag for lønmodtagere mellem 16 og 66 år, der er beskæftiget i mindst 39 timer pr. måned (svarende til 24,4 undervisningstimer).
En person er lønmodtager, når der er tale om
- erhvervsmæssig beskæftigelse
- personligt arbejde i et tjenesteforhold og
- der udbetales en egentlig løn for arbejdet
Det er uden betydning, om vederlaget kaldes løn, honorar eller andet, og det er heller ikke afgørende, om den udbetales som A- eller B-indkomst.
ATP-bidragets størrelse afhænger af antallet af timer i lønperioden. Det er først og fremmest de timer, hvor lønmodtageren arbejder for skolen, der medregnes.
Herudover medregnes timer, som kan sidestilles med arbejde, og som der udbetales løn for. For eksempel:
- ferietimer med løn eller feriegodtgørelse, men kun når lønmodtageren aflønnes månedsvis
- kurser
- fraværstimer som følge af sygdom og barsel
- perioder, hvor den ansatte er genindkaldt til militærtjeneste.
Der kan være andre timer end de her nævnte, der skal medregnes ved beregning af ATP-Bidrag.
Der er særlige regler, hvis der udbetales sygedagpenge.
Der skal også betales, selv om lønmodtageren samtidig får udbetalt bidrag fra en anden arbejdsgiver.
Skolen skal betale 2/3 af ATP-bidraget, lønmodtageren betaler 1/3.
Skolen fratrækker lønmodtagerens andel af ATP-bidraget ved hver lønudbetaling, og indbetaler både egen og lønmodtagerens andel til ATP ved kvartalets udløb.
Se satserne på www.atp.dk
AER - Arbejdsgivers elev refusion
Hvis aftenskolen er omfattet af ATP-loven og indbetaler ATP-bidrag svarende til mere end én fuldtidsansat lønmodtager er den automatisk omfattet af AER-ordningen. Skolen skal så betale bidrag til AER, men er også berettiget til ydelser fra AER, hvis den ansætter elever.
Der skal betales AER-bidrag for hver fuldtidsansat medarbejder i skolen.
AER beregner det samlede bidrag kvartalsvis.
Se satserne på www.atp.dk
AES - Arbejdsmarkedets erhvervssygdomssikring.
AES (Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring) har til formål at opkræve bidrag hos alle arbejdsgivere i Danmark til dækning af erstatningsudgifter i forbindelse med erhvervssygdomme og pludselige løfteskader.
Alle, der har personer ansat til at udføre lønnet eller ulønnet arbejde, har pligt til at tilmelde sig AES. Dette gælder selvom arbejdet er forbigående, midlertidigt eller varigt, lønnet eller ulønnet.
Private arbjedsgivere har desuden pligt til at tegne en arbejdsskadeforsikring hos et privat ulykkesforsikringsselskab til dækning af arbejdsulykker og kortvarig skadelige påvirkninger.
Medlemmer af en forening kan i deres egenskab af medlemmer ikke anses for at være i et ansættelsesforhold til foreningen og vil derfor normalt ikke være omfattet af arbejdsskadesikringsloven, når de deltager i foreningens virksomhed til fremme af dens formål eller i overensstemmelse med dens formål. Foreningen har derfor ikke sikringspligt overfor medlemmerne.
Om der er tilmeldings- og bidragspligt til AES afhænger af, om der er et ansættelsesforhold/tjenesteforhold mellem foreningen og den beskæftigede.
Hvis medlemmerne udfører en opgave for foreningen, som de ellers ville have sat andre til, vil denne beskæftigelse være omfattet af sikringspligten, medmindre arbejdet fremgår af foreningens formålsvedtægter.
Bestyrelsesarbejde og arbejde, der udføres i overenstemmelse med vedtægterne, f.eks. en årlig oprydning, er undtaget fra sikringspligten. Hvis der derimod laves arbejde, der ikke falder indenfor formålsvedtægterne, f.eks. større bygningsarbejder, er beskæftigelsen omfattet af sikringspligten.
Der er således bidragspligt til AES, når der foreligger et ansættelses- eller tjenesteforhold, der efter en konkret vurdering ikke er omfattet af foreningens formålsvedtægt.
